Sürdürülebilirlik kılavuzu

Önsöz

Sürdürülebilirlik kılavuzu, bundan böyle Kesseböhmer olarak anılacak olan Kesseböhmer Grubu'nun ekonomik, ekolojik ve sosyal sorumlulukla ilgili gerekliliklerinin temelini oluşturmaktadır. Bu kılavuzun amacı, ticari faaliyetlerde verimliliği ve işbirliğini optimize etmek için müşterilerimiz, çalışanlarımız ve tedarikçilerimizle ortak sorumlu ve sürdürülebilir bir temel oluşturmaktır.

1. iş güvenliği ve sağlığının korunması

Bir işveren olarak Kesseböhmer, işyerinde yüksek standartlarda ergonomi ve güvenliğe büyük önem vermektedir. Bu, tesislerimizde entegre sağlık ve güvenlik yönetimi ve yangından korunma ile garanti altına alınmaktadır.

2. veri ve kimlik koruması

Verilerin korunmasının yanı sıra müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin kimliklerini ve gizliliklerini korumak için gizli bilgilerinin dikkatli bir şekilde ele alınması şirketimiz için yüksek önceliğe sahiptir. Bu, çalışanın saygınlığını korur ve olumlu bir çalışma ortamı yaratır.

3. çevre koruma ve enerji yönetimi

Kesseböhmer, doğal kaynakları dikkatli ve tutumlu bir şekilde kullanarak çevre üzerindeki etkiyi en aza indirmeye çalışır, böylece artık malzemeler ve atıklar en aza indirilir. Sürdürülebilir bir döngüsel ekonominin çıkarları doğrultusunda atıkları malzemelerle ikame etmeye çalışıyoruz. Şirket, yüksek hava ve su kalitesine büyük önem vermekte ve mümkün olan en iyi teknolojiyi kullanarak ve üretim konseptlerini geliştirerek sera gazı emisyonlarını ve atık suyu azaltmaya veya en iyi ihtimalle önlemeye çalışmaktadır. Kullandığımız tüm kimyasalların uygun şekilde kullanılmasını, depolanmasını ve imha edilmesini sağlamak için önlemler aldık.

Şirket, mevcut tüm çevre yasalarına ve yönetmeliklerine uymakta ve tüm çalışanlarının ve iş ortaklarının da aynı şekilde davranmasını beklemektedir. Kesseböhmer uzun yıllardır ISO 14001:2015 ve DIN EN ISO 50001:2018 sertifikalarına sahiptir. Biyoçeşitlilik ve doğal yaşam alanları üzerinde olumsuz bir etkimiz olmamasını sağlamak için ticari faaliyetlerimizin bir parçası olarak aşırı ormansızlaşma veya arazi kullanımından kaçınıyoruz. Kesseböhmer, arazi, orman veya su tahsis ederken veya geliştirirken zorla tahliyeler yapmadığımızı veya ticari faaliyetlerimiz sırasında toplulukları arazi, orman veya su kaynaklarından mahrum bırakmadığımızı teyit eder. İş faaliyetlerimizin toprak kalitesi üzerindeki etkisini, örneğin iş faaliyetlerimiz sırasında toprağa hiçbir kimyasalın salınmamasını sağlayarak en aza indiriyoruz. Karbon ayak izimizi azaltmak için mümkün olan her yerde yenilenebilir enerji kullanıyoruz.

4. etik ilkeler

Aile şirketimizin etnik ilkeleri sadakat, diğer insanlara saygı, şeffaflık ve yolsuzluk ve istismar olmaksızın adil rekabet üzerine kuruludur. Şirket ayrıca ırk, köken, din, cinsiyet, cinsel yönelim veya yaşla ilgili her türlü ayrımcılığı reddetmektedir.

Tüm geçmişlerden gelen çalışanların tanındığı ve değer gördüğü çeşitli ve eşitlikçi bir çalışma kültürünü destekliyor ve kuruluşumuzun tüm seviyelerinde çeşitliliği teşvik ediyoruz.

Yerli halkların yeterli yaşam koşulları, eğitim, istihdam ve sosyal faaliyetler ile üzerinde yaşadıkları topraklarda kendilerini etkileyecek gelişmeler için özgür, önceden ve bilgilendirilmiş onay (FPIC) alma haklarına saygı duyuyoruz.

5. örgütlenme özgürlüğü

Çalışanlar, herhangi bir dezavantajdan korkmak zorunda kalmadan, çalışma koşullarıyla ilgili olarak şirket içinde ve yönetimle açık bir şekilde, saygı ve karşılıklı güven çerçevesinde iletişim kurabilmelidir. Kişisel hedeflere ulaşmak için her türlü rüşvet yasaktır. Tüm çalışanlar bir araya gelme, bir çalışan örgütüne katılma ve bir temsilci atama ve bu şekilde seçilme hakkına sahiptir.

6. çalışma saatleri, sosyal yardımlar ve ücretlendirme

Ücretlendirme, sosyal yardımlar, çalışma saatleri ve tatiller asgari ücret, fazla mesai ve öngörülen sosyal yardımlara ilişkin yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. Bu konuda ulusal bir yasa yoksa, ILO'nun çalışma ve sosyal standartları uygulanır.

7. çocuk işçiliğinin yasaklanması

Kesseböhmer çocuk işçiliğini kınamakta ve istihdam ve işe kabul için asgari yaş ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uymaktadır. Tüm müşteri ve tedarikçilerin de bu düzenlemelere uyması gerekmektedir.

8. sürekli iyileştirme

Yenilik ve iyileştirmeler önemlidir. Bu nedenle şirketimiz çevre koruma, enerji verimliliği, iş sağlığı ve güvenliği, üretkenlik ve sosyal sorumluluk konularında sürekli iyileştirme taahhüdünde bulunmaktadır. Bunu yaparken, şirketimiz bir iyileştirme sistemi aracılığıyla çalışanların yenilikçi fikirlerini arar ve teşvik eder.

9. Özel veya askeri güvenlik güçleri

Ticari faaliyetlerimizde özel veya kamu askeri güvenlik güçleri kullanmadığımızı teyit ederiz. Yine de bu tür güvenlik güçlerini kullanmamız gerekirse, bunların insan haklarına saygı konusunda eğitimli olmalarını sağlarız.

10. özgürce işyeri seçimi

Serbest iş seçimine saygı gösterilmelidir. Her türlü zorla çalıştırma veya insan kaçakçılığına müsamaha gösterilmemelidir. Tüm işler gönüllü olarak yapılmalıdır ve çalışanlar istedikleri zaman iş ilişkilerini sonlandırabilirler.

11. i̇hracat kontrolleri̇ ve ekonomi̇k yaptirimlar

Şirket, güvenli ticareti sağlamak amacıyla ihracat kontrolleri kriterlerine ve mevcut ekonomik yaptırımlara uygun olarak faaliyet göstermektedir. Şirket bu düzenlemelerin dışındaki ticareti reddeder.

Mal veya hizmet ihracatına ilişkin tüm ilgili kısıtlamalara veya yaptırımlara ve belirli ülkeler, bölgeler, şirketler, kuruluşlar veya bireylerle ticarete ilişkin tüm geçerli kısıtlamalara uyduğumuzu teyit ederiz.

12. farkindalik ve şeffaflik

Kesseböhmer, her çalışanın görevleri, hakları ve yükümlülükleri ile şirketteki önemli haberler ve olaylar hakkında açık ve anlaşılır bir şekilde bilgilendirilmesine özen gösterir. Çıkar çatışmalarını önlemek için Kesseböhmer tedarikçilerine açık ve anlaşılır sözleşmeler sunar.

13 Uygulama ve sorumluluk

Amirler ve yönetim pozisyonları sürdürülebilirlik politikasının uygulanmasında belirleyici bir rol model işlevi görmektedir. Ancak her çalışan da bu yönergelere uymak ve başarıyla uygulamakla sorumludur.

Oliver Kesseböhmer

Yönetici Ortak
Kesseböhmer Şirketler Grubu