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El 1 de agosto, 37 estudiantes en prácticas, estudiantes duales y becarios anuales iniciaron su carrera profesional en las sedes de Kesseböhmer en Dahlinghausen, Bohmte y Lübeck.
En Dahlinghausen y Bohmte se organizó una amplia semana de iniciación para los nuevos colegas. Kesseböhmer contó una vez más con el apoyo de axth GmbH, de Osnabrück. Un curso de formación de dos días organizado por la academia de aprendices sprout se centró bastidor comunicación apreciativa y la retroalimentación constructiva, elementos clave para el éxito de la colaboración. La formación no sólo fomentó las habilidades sociales, sino que también reforzó el espíritu de equipo entre los alumnos. "Me gustó especialmente el hecho de que no solo obtuvimos una visión inicial de la empresa, sino que también pudimos superar con éxito los primeros retos como equipo". Nele Morawski, aprendiz de empleado industrial, describe sus impresiones.
La semana de iniciación se completó con cursos de formación y una concentración de la empresa, durante la cual los aprendices exploraron su nuevo lugar de trabajo de forma independiente. El programa se completó con un curso de primeros auxilios: todos los nuevos becarios recibieron la titulación de primeros auxilios de la empresa, una importante preparación para la vida laboral cotidiana. "El contenido de la semana de iniciación se eligió deliberadamente: Además de los aspectos técnicos básicos, para nosotros es importante que los aprendices puedan orientarse en la empresa desde el principio y asumir responsabilidades, por ejemplo como socorristas", explica Lena Thys, Jefa de Formación.
La formación también comienza en el centro de Lübeck
El Grupo Kesseböhmer también tuvo el placer de acoger en su sede de Lübeck a diez nuevos aprendices en cinco programas de aprendizaje diferentes. El primer día, el programa incluyó una visita a la empresa y una oportunidad para que los futuros administrativos industriales, mecatrónicos, mecánicos de la madera, operarios de máquinas e instalaciones y especialistas en logística de almacén se conocieran entre sí.
Se organizaron dos jornadas de puesta en forma para los becarios con el fin de ponerlos en marcha. Kesseböhmer contó con el apoyo del Instituto de Conceptos de Salud Holística de Lübeck. Este curso de formación de dos días se centró bastidor creación de equipos, la etiqueta en la empresa y la gestión del tiempo y la autogestión. Los temas de aprendizaje y estilo de vida saludable completaron el programa. La formación fomentó el espíritu de equipo de los alumnos y reforzó sus habilidades sociales mediante mucho trabajo en grupo.
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