En esta política de calidad, medio ambiente, energía y seguridad formulada por la dirección del grupo empresarial Kesseböhmer se establece el bastidor el comportamiento de todos los departamentos subordinados. Es tarea de los niveles directivos garantizar que el contenido de esta declaración de principios se comprenda y se transmita y aplique en todos los niveles, hasta los empleados.
Convencer mediante lugares de trabajo de calidad y diseñados de forma sostenible está en el centro de todo lo que hacemos. Para ello, identificamos y revisamos los requisitos de nuestras partes interesadas. Una organización claramente estructurada y tareas, competencias y responsabilidades definidas apoyan a nuestros directivos y empleados en esta tarea. Para garantizar que cada entrega sea una recomendación para futuros negocios, los procesos de las distintas áreas de gestión se desarrollan sistemáticamente, teniendo en cuenta los riesgos pertinentes, y se gestionan mediante procedimientos adecuados. bastidor Mediante el seguimiento de nuestros objetivos corporativos, auditorías internas y externas, revisiones e informes anuales en y a través de la comunicación con nuestros empleados, clientes y proveedores, garantizamos su aplicación y mejora continuas. bastidor En nuestra filosofía de cero defectos, los errores potenciales se reconocen en la fase más temprana posible y se eliminan en el punto de origen con la ayuda de un análisis sistemático de las causas raíz. Todas las actividades están orientadas a maximizar la satisfacción del cliente y optimizar las condiciones del lugar de trabajo mediante sugerencias constantes de mejora por parte de los empleados, la minimización de errores y la prevención selectiva de errores. El objetivo de nuestra política corporativa es ofrecer a nuestros clientes y consumidores productos avanzados, fiables, sostenibles y a precios razonables, y defender nuestra posición en el mercado mediante nuestros estándares de calidad, seguridad, medio ambiente y energía. Realizar estos objetivos y garantizar la calidad son responsabilidad de cada empleado. Sensibilizar a todos los niveles de las áreas de gestión, promover el uso cuidadoso de los recursos y la energía, crear un entorno de trabajo seguro y desarrollar los conocimientos necesarios es una tarea de gestión continua. Para garantizar el cumplimiento de estos requisitos, las normas y reglamentos aplicables se aplican de forma coherente en todo el Grupo en forma de un sistema de gestión integrado.
El grupo empresarial Kesseböhmer se compromete a asumir su responsabilidad compartida en la conservación de los recursos naturales. Definimos la protección del medio ambiente, el uso cuidadoso de la energía y la seguridad como el cumplimiento de los requisitos legales, sociales y propios en nuestro entorno directo e indirecto. Nuestro objetivo es desarrollar, fabricar y comercializar productos mediante procesos económicos y ecológicos que tengan el menor impacto posible sobre el medio ambiente a lo largo de todo su ciclo de vida.
Nos esforzamos por minimizar el impacto medioambiental y aumentar la seguridad de nuestro personal desde la fase de planificación de todos nuestros procesos operativos y el desarrollo de nuestras instalaciones, utilizando la mejor tecnología disponible. En particular, es ahorrar recursos es todas las actividades y, en la medida en que sea técnicamente posible, utilizar materias primas reciclables. Además, en la empresa se aplica el principio del uso racional de la energía y el agua. es pensar es la eficiencia energética ya en la fase de planificación, con el fin de utilizar la energía de forma racional en todas las actividades y procesos y mantener las emisiones a un nivel bajo. El cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables a nuestra empresa, así como de todos los requisitos de los clientes, es para nosotros una obligación y un estándar mínimo.
En el desarrollo de nuestras actividades comerciales a nivel mundial, nuestros socios comerciales y nuestros empleados están obligados a cumplir con las leyes anticorrupción vigentes. Nuestros empleados Es prohibido, bajo cualquier circunstancia, ofrecer, dar, solicitar o recibir, directa o indirectamente, sobornos, comisiones ilegales u otros pagos o regalos de valor de cualquier tipo. Es ningún tipo de discriminación por motivos de raza, religión, sexo, edad, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o discapacidad. Si nuestros empleados, proveedores u otros socios comerciales infringen las normas o su comportamiento suscita dudas, se debe informar inmediatamente al superior inmediato o al superior jerárquico.
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