Kesseböhmer Beschlagsysteme GmbH & Co. KG de Bad Essen ha obtenido por tercera vez desde 2015 el sello de calidad IHK "TOP Training". El director de RRHH Nils Pehmöller, Lena Thys, directora de Formación - Marketing y Estrategia, Holger Meyer, director de Formación Industrial-Técnica, y los dos formadores Kira Tegeler y Daniel Enns recibieron el certificado de manos de Juliane Hünefeld-Linkermann, directora de Formación y Perfeccionamiento de la IHK.
«La mayor parte de nuestros jóvenes profesionales provienen de nuestra formación empresarial. Por eso, para nosotros es muy importante mantener una alta calidad en la formación. Nos complace haber obtenido el sello de calidad de la Cámara de Industria y Comercio (IHK) durante más de nueve años y es renovado por tres años más», explicó Nils Pehmöller. La empresa de Bad Essen está muy comprometida con la promoción de la formación. Su colaboración con las escuelas regionales y su presencia en ferias de formación y en las redes sociales son ejemplares. Así, se ha creado un equipo interno para ferias y un equipo de contenido en redes sociales entre los aprendices.
"El sello de calidad ayuda a las empresas a dirigirse a los jóvenes, a sus padres y a sus profesores", explica Juliane Hünefeld-Linkermann. La cooperación con las escuelas no solo beneficia a los futuros aprendices, sino también a todos los jóvenes implicados en su orientación profesional.
Todo el proceso de formación en Kesseböhmer está estructurado y es gran importancia al desarrollo de las competencias personales y sociales. La empresa fomenta la convivencia social mediante cursos de formación en equipo, seminarios yeventos organizados por los propios alumnos. «El proceso de certificación no es algo que se consiga por sí solo», añadió Hünefeld-Linkermann. «Nueve años como empresa de formación TOP: eso son tres generaciones de aprendices. La empresa tuvo que demostrar una y otra vez en los procedimientos de auditoría la alta calidad de la formación en condiciones cambiantes», afirma la directora de la división.
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