Directriz de sostenibilidad

Preámbulo

La directriz de sostenibilidad es la base de las pretensiones del Grupo Kesseböhmer, en lo sucesivo Kesseböhmer, en materia de responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta política es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.

1. seguridad y protección de la salud en el trabajo

Como empleador, Kesseböhmer concede gran importancia a un alto nivel de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Así lo garantiza la gestión integrada del trabajo y la salud y la protección contra incendios en nuestras plantas.

2. protección de datos e identidad

La protección de datos, así como el tratamiento cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad tienen una alta prioridad para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea un ambiente de trabajo positivo.

3. protección del medio ambiente y gestión de la energía

Kesseböhmer intenta mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible utilizando los recursos naturales con cuidado y moderación para reducir al mínimo los materiales residuales y los residuos. Nos esforzamos por sustituir los residuos por materiales en el sentido de una economía circular sostenible. La empresa concede gran importancia a la alta calidad del aire y el agua e intenta contener o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y aguas residuales utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción.

Para ello, la empresa respeta todas las leyes y normativas medioambientales vigentes y espera lo mismo de todos sus empleados y socios comerciales. Kesseböhmer cuenta desde hace años con la certificación ISO 14001:2015 y DIN EN ISO 50001:2018.

4. principios éticos

Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la empresa rechaza cualquier forma de discriminación por motivos de raza, origen, religión, sexo, orientación sexual o edad.

5. libertad de asociación

Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente y con respeto y confianza mutua dentro de la empresa y con la dirección sobre las condiciones de trabajo sin temor a verse perjudicados. Todos los trabajadores tienen derecho a asociarse, a afiliarse a una organización de trabajadores y a designar y ser elegidos como representantes.

6. horario de trabajo, prestaciones sociales y remuneración

Unas condiciones laborales justas, con horarios de trabajo y vacaciones apropiados, una remuneración adecuada y la concesión de prestaciones sociales dentro del grupo de empresas se ajustan a la legislación y los convenios colectivos aplicables y sirven de base para un buen equilibrio entre vida laboral y familiar.

7. prohibición del trabajo infantil

Kesseböhmer condena el trabajo infantil y cumple las leyes y reglamentos relativos a la edad mínima de admisión al empleo y al trabajo. Se pide a todos los clientes y proveedores que cumplan también esta normativa.

8. mejora continua

Las innovaciones y mejoras son importantes. Por ello, la empresa se centra en la mejora continua de la protección medioambiental, la eficiencia energética, la salud y seguridad en el trabajo y la responsabilidad social. Para ello, nuestra empresa busca y fomenta las ideas innovadoras de los trabajadores a través de un sistema de mejora y supervisa los objetivos en estas áreas mediante una estructura de gestión integrada.

9. libre elección del lugar de trabajo

Debemos respetar la libre elección de lugar de trabajo de nuestros empleados. Por eso, Kesseböhmer ofrece oportunidades de contratación justas y brinda numerosas oportunidades de carrera profesional.

10. control de las exportaciones y sanciones económicas

La empresa cumple la normativa aplicable sobre control de exportaciones y sanciones económicas y se compromete a supervisar las cadenas de suministro para garantizar la seguridad de los flujos comerciales.

11. sensibilización y transparencia

Kesseböhmer se preocupa de que cada empleado esté informado de forma clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y deberes y sobre las noticias y acontecimientos importantes de la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Kesseböhmer proporciona a los proveedores contratos claros y comprensibles.

12 Aplicación y responsabilidad

Los supervisores y los cargos directivos asumen una función de modelo decisivo en la aplicación de la política de sostenibilidad. No obstante, todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir y aplicar con éxito estas directrices.

Oliver Kesseböhmer

Socio director
Grupo de empresas Kesseböhmer