Directriz de sostenibilidad

Preámbulo

La directriz de sostenibilidad es la base de los requisitos del Grupo Kesseböhmer, en lo sucesivo Kesseböhmer, en materia de responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta directriz es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.

1. Seguridad y protección de la salud en el trabajo

Como empleador, Kesseböhmer concede gran importancia a un alto nivel de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Esto se garantiza mediante la gestión integrada de la salud y la seguridad y la protección contra incendios en nuestras plantas.

2. Protección de datos e identidad

La protección de datos, así como el tratamiento cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad tienen una alta prioridad para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea un ambiente de trabajo positivo.

3. Protección del medio ambiente y gestión de la energía

Kesseböhmer intenta minimizar el impacto sobre el medio ambiente gestionando los recursos naturales con cuidado y moderación, de modo que se reduzcan al mínimo los materiales residuales y los residuos. Nos esforzamos por sustituir los residuos por materiales de construcción en aras de una economía circular sostenible. La empresa concede gran importancia a la alta calidad del aire y del agua y se esfuerza por reducir o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y las aguas residuales utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción. Hemos tomado medidas para garantizar que todos los productos químicos que utilizamos se manipulan, almacenan y eliminan adecuadamente.

La empresa cumple todas las leyes y normativas medioambientales vigentes y espera que todos sus empleados y socios comerciales hagan lo mismo. Kesseböhmer cuenta desde hace años con la certificación ISO 14001:2015 y DIN EN ISO 50001:2018. Evitamos la deforestación excesiva o el uso de la tierra en el bastidor nuestras actividades empresariales para garantizar que no tenemos un impacto negativo en la biodiversidad y los hábitats naturales. Kesseböhmer confirma que no realizamos desalojos forzosos ni privamos a las comunidades de tierras, bosques o fuentes de agua en el bastidor de nuestras operaciones cuando nos apropiamos o desarrollamos tierras, bosques o agua. Minimizamos el impacto de nuestras actividades empresariales en la calidad del suelo, por ejemplo garantizando que no se liberan sustancias químicas en el suelo durante nuestras actividades empresariales. Para reducir nuestra huella de carbono, utilizamos energías renovables siempre que es posible.

4. Principios éticos

Los principios étnicos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. La empresa también rechaza cualquier forma de discriminación por motivos de raza, origen, religión, sexo, orientación sexual o edad.

Promovemos una cultura de trabajo diversa y equitativa en la que se reconoce y valora a los empleados de todos los orígenes, y fomentamos la diversidad en todos los niveles de nuestra organización.

Respetamos el derecho de los pueblos indígenas a unas condiciones de vida adecuadas, a la educación, al empleo y a las actividades sociales, así como el derecho al consentimiento libre, previo e informado (CLPI) a los desarrollos que les afecten en la tierra en la que viven.

5. libertad de asociación

Los empleados deben poder comunicarse abiertamente y con respeto y confianza mutua dentro de la empresa y con la dirección sobre las condiciones de trabajo sin tener que temer ninguna desventaja. Están prohibidos los sobornos de cualquier tipo para lograr objetivos personales. Todos los trabajadores tienen derecho a asociarse, a formar parte de una organización de trabajadores y a designar un representante y ser elegidos como tales.

6. Horario de trabajo, prestaciones sociales y remuneración

La remuneración, las prestaciones sociales, las horas de trabajo y las vacaciones deben cumplir los requisitos legales relativos al salario mínimo, las horas extraordinarias y las prestaciones sociales prescritas. Si no existe legislación nacional al respecto, se aplican las normas laborales y sociales de la OIT.

7. Prohibición del trabajo infantil

Kesseböhmer condena el trabajo infantil y cumple las leyes y reglamentos relativos a la edad mínima de admisión al empleo y al trabajo. Todos los clientes y proveedores también están obligados a cumplir esta normativa.

8. Mejora continua

La innovación y las mejoras son importantes. Por ello, la empresa está comprometida con la mejora continua en materia de protección medioambiental, eficiencia energética, salud y seguridad en el trabajo, productividad y responsabilidad social. Para ello, nuestra empresa busca y fomenta las ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora.

9. Fuerzas de seguridad privadas o militares

Confirmamos que no utilizamos fuerzas de seguridad militares privadas o públicas en nuestras actividades empresariales. Si, a pesar de ello, tuviéramos que recurrir a dichas fuerzas de seguridad, nos aseguramos de que estén formadas en el respeto de los derechos humanos.

10. libre elección del lugar de trabajo

Debe respetarse la libre elección de empleo. No debe tolerarse ningún tipo de trabajo forzado o trata de seres humanos. Todo trabajo debe realizarse voluntariamente y los empleados pueden poner fin a su relación laboral en cualquier momento.

11. control de las exportaciones y sanciones económicas

La empresa opera respetando los criterios de control de las exportaciones y las sanciones económicas vigentes para garantizar un comercio seguro. La empresa rechaza el comercio al margen de estas normativas.

Confirmamos que cumplimos todas las restricciones o sanciones pertinentes a la exportación de bienes o servicios y todas las restricciones aplicables al comercio con países, regiones, empresas, entidades o individuos concretos.

12. Sensibilización y transparencia

Kesseböhmer se preocupa de que cada empleado esté informado de forma clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y deberes, y sobre las noticias y acontecimientos importantes de la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Kesseböhmer proporciona a los proveedores contratos claros y comprensibles.

13. Aplicación y responsabilidad

Los supervisores y los cargos directivos desempeñan una función de modelo decisivo en la aplicación de la política de sostenibilidad. Sin embargo, cada empleado es también responsable de cumplir y aplicar con éxito estas directrices.

Oliver Kesseböhmer

Socio director
Grupo de empresas Kesseböhmer