Preámbulo
La directriz de sostenibilidad es la base de las pretensiones del Grupo Kesseböhmer, en lo sucesivo Kesseböhmer, en materia de responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta política es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.
1. seguridad y protección de la salud en el trabajo
Como empleador, Kesseböhmer concede gran importancia a un alto nivel de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Así lo garantiza la gestión integrada del trabajo y la salud y la protección contra incendios en nuestras plantas.
2. protección de datos e identidad
La protección de datos, así como el tratamiento cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad tienen una alta prioridad para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea un ambiente de trabajo positivo.
3. protección del medio ambiente y gestión de la energía
Kesseböhmer intenta mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible utilizando los recursos naturales con cuidado y moderación para reducir al mínimo los materiales residuales y los residuos. Nos esforzamos por sustituir los residuos por materiales en el sentido de una economía circular sostenible. La empresa concede gran importancia a la alta calidad del aire y el agua e intenta contener o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y aguas residuales utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción. Para ello, la empresa respeta todas las leyes y normativas medioambientales vigentes y espera lo mismo de todos sus empleados y socios comerciales. Kesseböhmer cuenta desde hace años con la certificación ISO 14001:2015 y DIN EN ISO 50001:2018.
4. principios éticos
Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la empresa rechaza cualquier forma de discriminación por motivos de raza, origen, religión, sexo, orientación sexual o edad.
5. libertad de asociación
Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente y con respeto y confianza mutua dentro de la empresa y con la dirección sobre las condiciones de trabajo sin temor a verse perjudicados. Todos los trabajadores tienen derecho a asociarse, a afiliarse a una organización de trabajadores y a designar y ser elegidos como representantes.
6. horario de trabajo, prestaciones sociales y remuneración
La remuneración, las prestaciones sociales, la jornada laboral y las vacaciones deben cumplir los requisitos legales sobre salario mínimo, horas extraordinarias y prestaciones sociales obligatorias. Si no existe legislación nacional al respecto, se aplican las normas laborales y sociales de la OIT.
7. prohibición del trabajo infantil
Kesseböhmer condena el trabajo infantil y cumple las leyes y normativas relativas a la edad mínima de admisión al empleo y al trabajo. Se pide a todos los clientes y proveedores que cumplan también estas normativas.
8. mejora continua
Las innovaciones y mejoras son importantes. Por ello, la empresa se centra en la mejora continua de la protección del medio ambiente, la eficiencia energética, la salud y seguridad en el trabajo y la responsabilidad social. Para ello, nuestra empresa busca y promueve ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora.
9. libre elección del lugar de trabajo
Debe respetarse la libre elección de empleo. No debe tolerarse ningún tipo de trabajo forzado o trata de seres humanos. Toda prestación laboral debe ser voluntaria y los trabajadores pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
10. control de las exportaciones y sanciones económicas
La empresa opera respetando los criterios de control de las exportaciones y las sanciones económicas vigentes para garantizar un comercio seguro. La empresa rechaza el comercio al margen de estas normativas.
11. sensibilización y transparencia
Kesseböhmer se preocupa de que cada empleado esté informado de forma clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y deberes y sobre las noticias y acontecimientos importantes de la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Kesseböhmer proporciona a los proveedores contratos claros y comprensibles.
12 Aplicación y responsabilidad
Los supervisores y los cargos directivos asumen una función de modelo decisivo en la aplicación de la política de sostenibilidad. No obstante, todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir y aplicar con éxito estas directrices.
Oliver Kesseböhmer
Socio director
Grupo de empresas Kesseböhmer
Síguenos en
