La société Kesseböhmer Beschlagsysteme GmbH & Co. KG à Bad Essen vient de se voir décerner pour la troisième fois depuis 2015 le label de qualité de la chambre de commerce et d'industrie "TOP-Ausbildung". Le directeur des ressources humaines Nils Pehmöller, Lena Thys, responsable de la formation - marketing & stratégie, Holger Meyer, responsable de la formation industrielle et technique, et les deux formateurs Kira Tegeler et Daniel Enns ont reçu le certificat des mains de Juliane Hünefeld-Linkermann, directrice du département formation et formation continue de la CCI.
« Nous recrutons la majeure partie de nos jeunes talents grâce à notre programme de formation en entreprise. C'est pourquoi il est très important pour nous de maintenir un niveau de qualité élevé dans nos formations. Nous sommes ravis d'avoir obtenu le label de qualité de la CCI il y a plus de neuf ans et es prolongé de trois ans », a déclaré Nils Pehmöller. L'entreprise de Bad Essen s'engage fortement dans le marketing de la formation. Sa collaboration avec les écoles régionales et sa présence sur les salons de formation et les réseaux sociaux sont exemplaires. Une équipe interne chargée des salons et une équipe de contenu pour les réseaux sociaux ont ainsi été créées parmi les apprentis.
"Le label de qualité aide les entreprises à s'adresser aux jeunes, à leurs parents et aux enseignants", a expliqué Juliane Hünefeld-Linkermann. En outre, la coopération avec les écoles ne profite pas seulement aux futurs apprentis, mais aussi à tous les jeunes concernés dans leur orientation professionnelle.
Chez Kesseböhmer, l'ensemble du processus de formation est structuré et es grande importance es au développement des compétences personnelles et sociales. L'entreprise renforce la cohésion sociale grâce à des formations en équipe, des formations continues etévénements organisés par les apprentis. « La procédure de certification n'est pas une mince affaire », ajoute Hünefeld-Linkermann. « Neuf ans en tant qu'entreprise de formation TOP, cela représente trois générations d'apprentis. Lors des procédures d'audit, l'entreprise a dû prouver à plusieurs reprises la haute qualité de sa formation dans un contexte en constante évolution », explique la directrice de la division.
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