Politique d'entreprise

Convaincre par la qualité et l'aménagement durable des lieux de travail est au cœur de notre action. Pour ce faire, nous identifions et vérifions les besoins de nos parties prenantes. Une organisation clairement structurée, des tâches, des compétences et des responsabilités bien définies soutiennent nos cadres et nos collaborateurs dans cette démarche. Pour que chaque livraison soit une recommandation pour les affaires futures, les processus des différents domaines de gestion sont élaborés systématiquement en tenant compte des risques pertinents et sont guidés par des procédures appropriées. Nous assurons la mise en œuvre et l'amélioration continues de nos objectifs d'entreprise par le biais de la surveillance, d'audits internes et externes, de revues, de rapports annuels et de la communication avec nos collaborateurs*, nos clients et nos fournisseurs sur le site cadre . Dans le cadre de notre philosophie du "zéro défaut", cadre , les erreurs potentielles sont détectées le plus tôt possible et éliminées à leur source grâce à une recherche systématique des causes. Toutes les activités sont orientées vers la maximisation de la satisfaction des clients et l'optimisation des conditions de travail grâce aux propositions d'amélioration permanentes des employés, à la minimisation des erreurs et à une prévention ciblée des erreurs. L'objectif de la politique d'entreprise est d'offrir à nos clients et aux consommateurs des produits avancés, fiables, durables et à un prix raisonnable, et de défendre notre position sur le marché grâce à nos normes de qualité, de sécurité, d'environnement et d'énergie. La réalisation de ces objectifs et la garantie de la qualité font partie des tâches de chaque collaborateur. Renforcer la conscience des domaines de gestion à tous les niveaux, promouvoir l'utilisation respectueuse des ressources et de l'énergie ainsi que l'aménagement d'un environnement de travail sûr et développer les connaissances nécessaires sont des tâches de gestion permanentes. Pour garantir ces exigences, les normes et règlements en vigueur sont appliqués de manière conséquente dans l'ensemble du groupe d'entreprises sous la forme d'un système de gestion intégré.

Le groupe Kesseböhmer reconnaît sa part de responsabilité dans la préservation des ressources naturelles. Nous définissons la protection de l'environnement, l'utilisation responsable de l'énergie et la sécurité comme le respect des exigences légales, sociales et internes dans notre environnement direct et indirect. Notre objectif est de développer, de fabriquer et de commercialiser des produits selon des procédés économiquement et écologiquement compatibles, qui ont un impact aussi faible que possible sur l'environnement tout au long de leur cycle de vie.

Nous nous efforçons de minimiser l'impact environnemental et d'augmenter la sécurité de notre personnel dès la planification de l'ensemble de nos processus opérationnels et le développement de nos installations, en utilisant les meilleures technologies disponibles. es est particulièrement es d'économiser les ressources es toutes les activités et, dans la mesure où cela est techniquement possible, d'utiliser des matières premières recyclables. De plus, l'idée d'une utilisation raisonnable de l'énergie et de l'eau est mise en pratique dans l'entreprise. es s'agit ici es penser à l'efficacité énergétique dès la phase de planification afin d'utiliser l'énergie de manière raisonnable dans toutes les activités et tous les processus et de maintenir les émissions à un faible niveau. Le respect de toutes les exigences légales applicables à notre entreprise, ainsi que de toutes les exigences des clients, est pour nous une obligation et une norme minimale.

Dans le cadre de nos activités internationales, nos partenaires commerciaux et nos collaborateurs sont tenus de respecter les lois anticorruption en vigueur. Es interdit à nos collaborateurs, en toutes circonstances, d'offrir, de donner, de solliciter ou d'accepter, directement ou indirectement, des pots-de-vin, des commissions occultes ou tout autre paiement ou cadeau de valeur de quelque nature que ce soit. Aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, la nationalité, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la situation familiale ou le handicap Es tolérée. Si nos employés, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux enfreignent les règles ou si leur comportement suscite des inquiétudes, leur supérieur hiérarchique ou le supérieur hiérarchique de celui-ci doit en être immédiatement informé.