Es la promesse d'une formation en entreprise supérieure à la moyenne : le label de formation « Best place to learn ». La société indépendante AUBI-plus GmbH, basée à Hüllhorst, spécialisée dans le recrutement de jeunes talents, es aux entreprises qui prouvent qu'elles forment les jeunes de manière excellente. En juillet 2022, Kesseböhmer, Bad Essen, a reçu pour la première fois ce label de qualité suprarégional et intersectoriel. Es l'entreprise comme l'un des meilleurs centres de formation en Allemagne.
"Best place to learn" repose sur un modèle de qualité scientifiquement reconnu, qui analyse et évalue tous les aspects importants de la formation, en impliquant les formateurs, les apprentis et les ex-apprentis par le biais d'un feedback à 360°. L'enquête représentative et anonyme couvre sept domaines de qualité au sein de la formation en entreprise. Il s'agit notamment de l'apprentissage professionnel ou des perspectives après la formation. Le résultat chez Kesseböhmer a montré que l'entreprise prépare ses apprentis de manière optimale à la vie professionnelle.
Personnel de formation et initiation convaincants
« Cette distinction est une formidable reconnaissance de notre engagement multiforme dans le domaine de la formation et fournit en même temps des informations importantes pour le développement durable de nos processus et de nos offres », se réjouit Sarah Schnittker, responsable du projet de certification et formatrice commerciale chez Kesseböhmer. Les personnes interrogées ont particulièrement apprécié la qualité du personnel de formation ainsi que le savoir-faire technique des formateurs dans la préparation aux examens. L'intégration réussie des apprentis dans la communauté d'entreprise et leur formation intensive aux processus de travail et aux procédures commerciales de l'entreprise ont également été jugées convaincantes. Kesseböhmer implique les apprentis dans le traitement de commandes réelles de clients et leur confie des tâches pertinentes pour leur métier. « Cela montre es aux apprentis pour des tâches à responsabilité », explique Nils Pehmöller, directeur des ressources humaines chez Kesseböhmer.
Lutter activement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Kesseböhmer recrute une grande partie de sa main-d'œuvre spécialisée dans les rangs de ses propres apprentis. C'est pourquoi l'exigence en matière de qualité de la formation est élevée. "Nous sommes fiers que cela ait été confirmé par un organisme indépendant", ajoute Pehmöller. Avec actuellement plus de 200 apprentis dans 16 métiers, Kesseböhmer fait partie des plus grandes entreprises de formation de la région d'Osnabrück. Environ 40 nouveaux apprentis commenceront à l'été 2022. Ainsi, l'entreprise continue de miser sur le développement et la promotion de ses propres talents en appliquant des normes de qualité élevées.
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