Principe de durabilité

Préambule

La directive sur le développement durable est la base des exigences du Groupe Kesseböhmer, ci-après dénommé Kesseböhmer, en matière de responsabilité économique, écologique et sociale. L'objectif de cette directive est de créer une base commune responsable et durable avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs afin d'optimiser la productivité et la collaboration dans les opérations commerciales...

1. Sécurité au travail et protection de la santé

En tant qu'employeur, Kesseböhmer attache beaucoup d'importance à un haut niveau d'ergonomie et de sécurité sur le lieu de travail. Ceci est garanti par la gestion intégrée du travail et de la santé et par la protection contre les incendies dans nos usines...

2. Protection des données et de l'identité

La protection des données ainsi que le traitement soigneux des informations confidentielles de nos clients, collaborateurs et fournisseurs afin de protéger leur identité et leur vie privée revêtent une grande importance pour notre entreprise. Cela préserve la dignité de l'employé et crée un climat de travail positif.

3. Protection de l'environnement et gestion de l'énergie

Kesseböhmer s'efforce de réduire au maximum l'impact sur l'environnement en utilisant les ressources naturelles avec soin et parcimonie, de manière à minimiser les résidus et les déchets. Nous nous efforçons de remplacer les déchets par des matériaux dans l'esprit d'une économie circulaire durable. L'entreprise accorde une grande importance à la qualité de l'air et de l'eau et s'efforce de limiter ou, au mieux, d'éviter les émissions de gaz à effet de serre et les eaux usées en utilisant les meilleures techniques possibles et en améliorant les concepts de production. Nous avons pris des mesures pour nous assurer que tous les produits chimiques que nous utilisons sont manipulés, stockés et éliminés correctement.

L'entreprise respecte toutes les lois et réglementations environnementales existantes et attend de tous ses employés et partenaires commerciaux qu'ils fassent de même. Kesseböhmer est certifiée depuis longtemps selon ISO 14001:2015 et DIN EN ISO 50001:2018. Dans cadre nos activités commerciales, nous évitons la déforestation excessive ou l'utilisation des terres afin de nous assurer que nous n'avons pas d'impact négatif sur la biodiversité et les habitats naturels. Kesseböhmer confirme que, dans le cadre nos activités commerciales, nous ne procédons pas à des expulsions forcées lors de l'appropriation ou du développement de terres, de forêts ou d'eau, ni ne privons des communautés de terres, de forêts ou de sources d'eau. Nous minimisons l'impact de nos activités sur la qualité des sols, par exemple en veillant à ce qu'aucun produit chimique ne soit déversé dans le sol pendant nos activités. Afin de réduire notre empreinte carbone, nous utilisons, dans la mesure du possible, des énergies renouvelables.

4. Principes éthiques

Les principes ethniques de notre entreprise familiale sont basés sur la loyauté, le respect d'autrui, la transparence et la concurrence loyale, sans corruption ni exploitation. En outre, l'entreprise rejette toute forme de discrimination liée à la race, à l'origine, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle ou à l'âge.

Nous encourageons une culture du travail diversifiée et équitable, dans laquelle les employés de tous horizons sont reconnus et valorisés, et nous promouvons la diversité à tous les niveaux de notre organisation.

Nous respectons le droit des peuples indigènes autochtones à des conditions de vie, à une éducation, à un emploi et à des activités sociales décentes, ainsi que le droit au consentement libre, préalable et éclairé (CLIP) pour les développements qui les affectent sur les terres sur lesquelles ils vivent.

5. liberté d'association

Les travailleurs doivent pouvoir communiquer ouvertement et avec respect et confiance mutuelle au sein de l'entreprise et avec la direction en ce qui concerne les conditions de travail, sans craindre d'être désavantagés. Les pots-de-vin de toute sorte pour atteindre des objectifs personnels sont interdits. Tous les employés ont le droit de s'associer, d'adhérer à une organisation de travailleurs, de désigner un représentant et de se faire élire en tant que tel.

6. Horaires de travail, avantages sociaux et rémunération

La rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et les congés doivent être conformes aux dispositions légales relatives aux salaires minimums, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux obligatoires. En l'absence de loi nationale, les normes sociales et de travail de l'OIT s'appliquent.

7. Interdiction du travail des enfants

Kesseböhmer condamne le travail des enfants et respecte les lois et règlements concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi et au travail. Tous les clients et fournisseurs sont invités à respecter ces règles.

8. Amélioration continue

L'innovation et l'amélioration sont importantes. C'est pourquoi l'entreprise mise sur une amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la protection du travail et de la santé ainsi que de la productivité et de la responsabilité sociale. Pour ce faire, notre entreprise recherche et encourage les idées novatrices des travailleurs par le biais d'un système d'amélioration.

9. Agents de sécurité privés ou militaires

Nous confirmons que nous n'avons pas recours à des agents de sécurité militaires privés ou publics dans le cadre de nos activités commerciales. Si nous devions néanmoins faire appel à de telles forces de sécurité, nous nous assurons qu'elles sont formées au respect des droits de l'homme.

10. libre choix du lieu de travail

Le libre choix de l'emploi doit être respecté. Toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains ne doit pas être tolérée. Toute prestation de travail doit être volontaire et les travailleurs peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.

11) Contrôles des exportations et sanctions économiques

L'entreprise opère dans le respect des critères de contrôle des exportations et des sanctions économiques existantes afin de garantir la sécurité des échanges commerciaux. L'entreprise refuse de commercer en dehors de ces règles.

Nous confirmons que nous respectons toutes les restrictions ou sanctions pertinentes concernant l'exportation de biens ou de services, ainsi que toutes les restrictions applicables au commerce avec certains pays, régions, entreprises, institutions ou individus.

12. conscience et transparence

Kesseböhmer veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible sur ses tâches, ses droits et ses obligations, ainsi que sur les nouveautés et les événements importants de l'entreprise. Pour éviter les conflits d'intérêts, Kesseböhmer propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.

13. mise en œuvre et responsabilité

Les supérieurs hiérarchiques et les postes de direction jouent un rôle d'exemple décisif dans la mise en œuvre de la ligne de conduite en matière de développement durable. Cependant, chaque collaborateur est coresponsable du respect et de la bonne mise en œuvre de ces directives.

Oliver Kesseböhmer

Associé gérant
Groupe d'entreprises Kesseböhmer