"Best place to learn": Kesseböhmer riceve il marchio di qualità per la formazione in azienda

È la promessa di una formazione in azienda superiore alla media: il sigillo di formazione "Best place to learn". La società indipendente AUBI-plus GmbH di Hüllhorst, che si occupa di reclutare giovani talenti, lo assegna esclusivamente alle aziende che dimostrano di fornire ai giovani qualifiche eccellenti. Nel luglio 2022, Kesseböhmer, Bad Essen, ha ricevuto per la prima volta il marchio di qualità sovraregionale e intersettoriale. Il marchio identifica l'azienda come una delle migliori società di formazione in Germania.

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"Best place to learn" si basa su un modello di qualità scientificamente riconosciuto che analizza e valuta tutti gli aspetti importanti della formazione, coinvolgendo formatori, apprendisti ed ex-apprendisti attraverso un feedback a 360°. Il sondaggio, rappresentativo e anonimo, copre sette aree di qualità della formazione in azienda. Queste includono l'apprendimento professionale o le prospettive dopo la formazione. I risultati ottenuti da Kesseböhmer hanno dimostrato che l'azienda prepara in modo ottimale i propri tirocinanti alla vita professionale.

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Formazione del personale e induzione convincente

"Il premio è una grande conferma del nostro impegno multiforme nel campo della formazione e allo stesso tempo fornisce importanti spunti per l'ulteriore sviluppo orientato al futuro dei nostri processi e delle nostre offerte", afferma Sarah Schnittker, project manager per la certificazione e formatore commerciale di Kesseböhmer. Gli intervistati hanno dato un voto particolarmente positivo alla qualità del personale di formazione e al know-how professionale dei formatori nella preparazione degli esami. Inoltre, è risultata convincente la riuscita integrazione dei tirocinanti nella comunità aziendale e la loro intensa familiarizzazione con il lavoro e i processi aziendali. Kesseböhmer coinvolge i tirocinanti nell'elaborazione di ordini reali dei clienti e assegna loro compiti pertinenti alla loro professione. "Questo dimostra che vale la pena affidare ai tirocinanti compiti di responsabilità", spiega Nils Pehmöller, responsabile delle risorse umane di Kesseböhmer.

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Attivi contro la carenza di lavoratori qualificati

Kesseböhmer recluta gran parte dei suoi lavoratori qualificati tra i propri apprendisti. Pertanto, la richiesta di qualità della formazione è elevata. "Siamo orgogliosi che questo sia stato confermato in modo indipendente", aggiunge Pehmöller. Con oltre 200 apprendisti in 16 professioni, Kesseböhmer è una delle maggiori aziende di formazione della regione di Osnabrück. Circa 40 nuovi apprendisti inizieranno nell'estate del 2022. In questo modo, l'azienda continuerà a concentrarsi sullo sviluppo e sulla promozione dei propri talenti con elevati standard qualitativi anche in futuro.