Preambolo
La linea guida sulla sostenibilità è la base per le rivendicazioni del Gruppo Kesseböhmer, di seguito denominato Kesseböhmer, in materia di responsabilità economica, ecologica e sociale. L'obiettivo di questa politica è creare una base comune responsabile e sostenibile con i nostri clienti, dipendenti e fornitori per ottimizzare la produttività e la cooperazione nelle operazioni commerciali.
1. sicurezza sul lavoro e tutela della salute
Come datore di lavoro, Kesseböhmer attribuisce grande importanza a un elevato standard di soluzioni ergonomiche e sicurezza sul posto di lavoro. Ciò è garantito dalla gestione integrata del lavoro e della salute e dalla protezione antincendio nei nostri stabilimenti.
2. protezione dei dati e dell'identità
La protezione dei dati e la gestione accurata delle informazioni riservate dei nostri clienti, dipendenti e fornitori per proteggere l'identità e la privacy hanno un'alta priorità per la nostra azienda. Ciò preserva la dignità dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro positiva.
3. protezione dell'ambiente e gestione dell'energia
Kesseböhmer cerca di mantenere il carico sull'ambiente il più basso possibile, utilizzando le risorse naturali con attenzione e parsimonia, in modo da ridurre al minimo i materiali residui e i rifiuti. Ci sforziamo di sostituire i rifiuti con materiali nel senso di un'economia circolare sostenibile. L'azienda attribuisce grande importanza a un'elevata qualità dell'aria e dell'acqua e cerca di contenere o, nel migliore dei casi, evitare le emissioni di gas a effetto serra e le acque reflue utilizzando la migliore tecnologia possibile e migliorando i concetti di produzione. Nel fare ciò, l'azienda osserva tutte le leggi e i regolamenti ambientali esistenti e si aspetta lo stesso da tutti i dipendenti e i partner commerciali. Kesseböhmer è certificata da molti anni secondo le norme ISO 14001:2015 e DIN EN ISO 50001:2018.
4. principi etici
I principi etici della nostra azienda familiare si basano sulla lealtà, sul rispetto per il prossimo, sulla trasparenza e sulla concorrenza leale senza corruzione e sfruttamento. Inoltre, l'azienda rifiuta qualsiasi forma di discriminazione per quanto riguarda la razza, l'origine, la religione, il sesso, l'orientamento sessuale o l'età.
5. libertà di associazione
I lavoratori devono poter comunicare apertamente e con rispetto e fiducia reciproca all'interno dell'azienda e con la direzione in merito alle condizioni di lavoro, senza timore di subire svantaggi. Tutti i lavoratori hanno il diritto di associarsi, di aderire a un'organizzazione di lavoratori e di nominare ed essere eletti come rappresentanti.
6. orario di lavoro, prestazioni sociali e retribuzione
La retribuzione, le prestazioni sociali, gli orari di lavoro e i periodi di ferie devono essere conformi ai requisiti di legge in materia di salario minimo, straordinari e prestazioni sociali obbligatorie. Se non esiste una legge nazionale in materia, si applicano gli standard sociali e del lavoro dell'OIL.
7. divieto di lavoro minorile
Kesseböhmer condanna il lavoro minorile e rispetta le leggi e i regolamenti relativi all'età minima per l'accesso all'impiego e al lavoro. Tutti i clienti e i fornitori sono invitati a rispettare tali regolamenti.
8. miglioramento continuo
Le innovazioni e i miglioramenti sono importanti. Per questo motivo, l'azienda si concentra sul miglioramento continuo in materia di protezione ambientale, efficienza energetica, salute e sicurezza sul lavoro e responsabilità sociale. A tal fine, la nostra azienda cerca e promuove idee innovative da parte dei dipendenti attraverso un sistema di miglioramento.
9. libera scelta del luogo di lavoro
La libera scelta del lavoro deve essere rispettata. Non deve essere tollerato alcun tipo di lavoro forzato o di traffico di esseri umani. Ogni prestazione lavorativa deve essere volontaria e i lavoratori possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento.
10. controlli sulle esportazioni e sanzioni economiche
L'azienda opera nel rispetto dei criteri di controllo delle esportazioni e delle sanzioni economiche esistenti per garantire la sicurezza del commercio. L'azienda rifiuta il commercio al di fuori di queste norme.
11. consapevolezza e trasparenza
Kesseböhmer si preoccupa che ogni dipendente sia informato in modo chiaro e comprensibile sui propri compiti, diritti e doveri e sulle novità e gli eventi importanti dell'azienda. Per evitare conflitti di interesse, Kesseböhmer fornisce ai fornitori contratti chiari e comprensibili.
12 Attuazione e responsabilità
I supervisori e i dirigenti assumono una funzione di modello decisivo nell'attuazione della politica di sostenibilità. Tuttavia, ogni dipendente condivide la responsabilità di rispettare e attuare con successo queste linee guida.
Oliver Kesseböhmer
Socio amministratore
Gruppo di società Kesseböhmer
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