Politique d'entreprise

Convaincre par la qualité et l'aménagement durable des lieux de travail est au cœur de notre action. Pour ce faire, nous identifions et vérifions les besoins de nos parties prenantes. Une organisation clairement structurée, des tâches, des compétences et des responsabilités bien définies soutiennent nos cadres et nos collaborateurs dans cette démarche. Pour que chaque livraison soit une recommandation pour les affaires futures, les processus des différents domaines de gestion sont élaborés systématiquement en tenant compte des risques pertinents et sont guidés par des procédures appropriées. En surveillant nos objectifs d'entreprise, dans le cadre d'audits internes et externes, de revues, de rapports annuels et par la communication avec nos collaborateurs*, clients et fournisseurs, nous assurons leur mise en œuvre et leur amélioration continues. Dans le cadre de notre philosophie du zéro défaut, les erreurs potentielles sont identifiées le plus tôt possible et éliminées à leur source grâce à une recherche systématique des causes. Toutes les activités sont orientées vers la maximisation de la satisfaction des clients et l'optimisation des conditions de travail grâce aux propositions d'amélioration permanentes des employés, à la minimisation des erreurs et à une prévention ciblée des erreurs. L'objectif de la politique d'entreprise est d'offrir à nos clients et aux consommateurs des produits avancés, fiables, durables et à un prix raisonnable, et de défendre notre position sur le marché grâce à nos normes de qualité, de sécurité, d'environnement et d'énergie. La réalisation de ces objectifs et la garantie de la qualité font partie des tâches de chaque collaborateur. Renforcer la conscience des domaines de gestion à tous les niveaux, promouvoir l'utilisation respectueuse des ressources et de l'énergie ainsi que l'aménagement d'un environnement de travail sûr et développer les connaissances nécessaires sont des tâches de gestion permanentes. Pour garantir ces exigences, les normes et règlements en vigueur sont appliqués de manière conséquente dans l'ensemble du groupe d'entreprises sous la forme d'un système de gestion intégré.

Le groupe d'entreprises Kesseböhmer reconnaît sa coresponsabilité dans la préservation des bases naturelles de la vie. Nous définissons la protection de l'environnement, l'utilisation soigneuse de l'énergie et la sécurité comme le respect des exigences légales, sociales et propres à notre environnement direct et indirect. Notre objectif est de développer, de fabriquer et de commercialiser des produits qui ont le moins d'impact possible sur l'environnement tout au long de leur cycle de vie, en utilisant des procédés économiques et écologiques.

Nous nous efforçons de minimiser les nuisances pour l'environnement et d'augmenter la sécurité de notre personnel dès la planification de l'ensemble de nos processus d'exploitation et le développement de nos installations en utilisant les meilleures techniques disponibles. Il s'agit en particulier d'économiser les ressources dans toutes les activités et, dans la mesure où cela est techniquement réalisable, de recourir à des matières premières recyclables. En outre, l'idée d'une utilisation judicieuse de l'énergie et de l'eau est vécue dans l'entreprise. Il s'agit ici de penser à l'efficacité énergétique dès la planification, afin d'utiliser judicieusement les énergies dans toutes les activités et processus et de maintenir les émissions à un faible niveau. Le respect de toutes les exigences légales applicables à notre entreprise ainsi que de toutes les exigences des clients est pour nous une obligation et un standard minimum.

Dans le cadre de nos activités internationales, nos partenaires commerciaux et nos employés sont tenus de respecter les lois anti-corruption en vigueur. Il est interdit à nos employés, quelles que soient les circonstances, d'offrir, de donner, de solliciter ou de recevoir, directement ou indirectement, des pots-de-vin, des dessous-de-table ou d'autres paiements malhonnêtes ou des cadeaux de valeur sous quelque forme que ce soit. Aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, la nationalité, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'état civil ou le handicap n'est autorisée. Si nos employés, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux enfreignent les règles ou si leur comportement suscite des inquiétudes, le supérieur hiérarchique concerné ou le supérieur hiérarchique supérieur doit être immédiatement informé.