Linea guida per la sostenibilità

Preambolo

La linea guida per la sostenibilità è la base per i requisiti del Gruppo Kesseböhmer, di seguito denominato Kesseböhmer, per quanto riguarda la responsabilità economica, ecologica e sociale. L'obiettivo di questa linea guida è creare una base comune responsabile e sostenibile con i nostri clienti, dipendenti e fornitori per ottimizzare la produttività e la cooperazione nelle operazioni commerciali.

1. sicurezza sul lavoro e tutela della salute

Come datore di lavoro, Kesseböhmer attribuisce grande importanza a un elevato standard di ergonomia e sicurezza sul posto di lavoro. Ciò è garantito da una gestione integrata della salute e della sicurezza e dalla protezione antincendio nei nostri stabilimenti.

2. protezione dei dati e dell'identità

La protezione dei dati e la gestione accurata delle informazioni riservate dei nostri clienti, dipendenti e fornitori per proteggere l'identità e la privacy hanno un'alta priorità per la nostra azienda. Ciò preserva la dignità dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro positiva.

3. protezione dell'ambiente e gestione dell'energia

Kesseböhmer cerca di minimizzare l'impatto sull'ambiente utilizzando le risorse naturali con attenzione e parsimonia, in modo da ridurre al minimo i materiali residui e i rifiuti. Ci sforziamo di sostituire i rifiuti con materiali nell'interesse di un'economia circolare sostenibile. L'azienda attribuisce grande importanza a un'elevata qualità dell'aria e dell'acqua e si adopera per ridurre o al massimo evitare le emissioni di gas serra e le acque reflue utilizzando la migliore tecnologia possibile e migliorando i concetti di produzione. Abbiamo adottato misure per garantire che tutte le sostanze chimiche che utilizziamo siano gestite, immagazzinate e smaltite correttamente.

L'azienda rispetta tutte le leggi e i regolamenti ambientali esistenti e si aspetta che tutti i dipendenti e i partner commerciali facciano lo stesso. Da molti anni Kesseböhmer è certificata ISO 14001:2015 e DIN EN ISO 50001:2018. Nell'ambito delle nostre attività commerciali evitiamo la deforestazione eccessiva o l'uso del suolo per garantire di non avere un impatto negativo sulla biodiversità e sugli habitat naturali. Kesseböhmer conferma di non effettuare sgomberi forzati e di non privare le comunità di terreni, foreste o fonti d'acqua nel corso delle nostre attività commerciali, quando ci appropriamo o sviluppiamo terreni, foreste o acque. Riduciamo al minimo l'impatto delle nostre attività commerciali sulla qualità del suolo, ad esempio garantendo che non vengano rilasciate sostanze chimiche nel suolo durante le nostre attività commerciali. Per ridurre la nostra impronta di carbonio, utilizziamo, ove possibile, energia rinnovabile.

4. principi etici

I principi etici della nostra azienda familiare si basano sulla lealtà, sul rispetto per il prossimo, sulla trasparenza e sulla concorrenza leale senza corruzione e sfruttamento. L'azienda rifiuta inoltre qualsiasi forma di discriminazione per quanto riguarda razza, origine, religione, sesso, orientamento sessuale o età.

Promuoviamo una cultura del lavoro diversificata ed equa, in cui i dipendenti di ogni provenienza sono riconosciuti e valorizzati, e incoraggiamo la diversità a tutti i livelli della nostra organizzazione.

Rispettiamo il diritto delle popolazioni indigene a condizioni di vita adeguate, all'istruzione, all'occupazione e alle attività sociali, nonché il diritto al consenso libero, preventivo e informato (FPIC) sugli sviluppi che le riguardano nella terra in cui vivono.

5. libertà di associazione

I dipendenti devono poter comunicare apertamente e con rispetto e fiducia reciproca all'interno dell'azienda e con la direzione in merito alle condizioni di lavoro senza dover temere alcuno svantaggio. Sono vietate le tangenti di qualsiasi tipo per raggiungere obiettivi personali. Tutti i dipendenti hanno il diritto di associarsi, di aderire a un'organizzazione dei dipendenti e di nominare un rappresentante e di essere eletti come tale.

6. orario di lavoro, prestazioni sociali e retribuzione

La retribuzione, le prestazioni sociali, l'orario di lavoro e le ferie devono essere conformi ai requisiti di legge in materia di salario minimo, straordinari e prestazioni sociali prescritte. Se non esiste una legge nazionale in materia, si applicano gli standard lavorativi e sociali dell'OIL.

7. divieto di lavoro minorile

Kesseböhmer condanna il lavoro minorile e rispetta le leggi e i regolamenti relativi all'età minima di ammissione all'impiego e al lavoro. Anche tutti i clienti e i fornitori sono tenuti a rispettare tali norme.

8. miglioramento continuo

L'innovazione e i miglioramenti sono importanti. L'azienda si impegna quindi a migliorare continuamente la tutela dell'ambiente, l'efficienza energetica, la salute e la sicurezza sul lavoro, la produttività e la responsabilità sociale. A tal fine, la nostra azienda cerca e incoraggia idee innovative da parte dei dipendenti attraverso un sistema di miglioramento.

9. Forze di sicurezza private o militari

Confermiamo di non utilizzare forze di sicurezza militari private o pubbliche nelle nostre attività commerciali. Qualora dovessimo comunque ricorrere a tali forze di sicurezza, ci assicuriamo che siano addestrate al rispetto dei diritti umani.

10. libera scelta del luogo di lavoro

La libera scelta del lavoro deve essere rispettata. Qualsiasi tipo di lavoro forzato o di traffico di esseri umani non deve essere tollerato. Tutti i lavori devono essere svolti volontariamente e i dipendenti possono interrompere il loro rapporto di lavoro in qualsiasi momento.

11. controlli sulle esportazioni e sanzioni economiche

L'azienda opera in conformità con i criteri per il controllo delle esportazioni e nel rispetto delle sanzioni economiche esistenti, al fine di garantire un commercio sicuro. L'azienda rifiuta il commercio al di fuori di questi regolamenti.

Confermiamo di rispettare tutte le restrizioni o le sanzioni pertinenti all'esportazione di beni o servizi e tutte le restrizioni applicabili al commercio con paesi, regioni, società, entità o individui specifici.

12. consapevolezza e trasparenza

Kesseböhmer si preoccupa che ogni dipendente sia informato in modo chiaro e comprensibile sui propri compiti, diritti e doveri e sulle novità e gli eventi importanti dell'azienda. Per evitare conflitti di interesse, Kesseböhmer fornisce ai fornitori contratti chiari e comprensibili.

13 Attuazione e responsabilità

I supervisori e le posizioni dirigenziali svolgono una funzione di modello decisivo nell'attuazione della politica di sostenibilità. Tuttavia, anche ogni dipendente è responsabile del rispetto e della corretta attuazione di queste linee guida.

Oliver Kesseböhmer

Socio amministratore
Gruppo di società Kesseböhmer