Politica aziendale

Convincere attraverso luoghi di lavoro di qualità e progettati in modo sostenibile è al centro di tutto ciò che facciamo. A tal fine, identifichiamo ed esaminiamo le esigenze delle nostre parti interessate. Un'organizzazione chiaramente strutturata, compiti, competenze e responsabilità definite supportano i nostri manager e dipendenti in questo senso. Per garantire che ogni consegna sia una raccomandazione per gli affari futuri, i processi delle singole aree di gestione vengono sviluppati sistematicamente, tenendo conto dei rischi rilevanti, e gestiti con procedure adeguate. Garantiamo l'implementazione e il miglioramento continui attraverso il monitoraggio degli obiettivi aziendali, gli audit interni ed esterni, le revisioni, le relazioni annuali e la comunicazione con i nostri dipendenti, clienti e fornitori telaio In telaio nostra filosofia "zero difetti", i potenziali errori vengono riconosciuti il prima possibile ed eliminati alla fonte con un'analisi sistematica delle cause. Tutte le attività sono orientate a massimizzare la soddisfazione dei clienti e a ottimizzare le condizioni di lavoro attraverso costanti suggerimenti di miglioramento da parte dei dipendenti, la minimizzazione degli errori e la prevenzione mirata degli errori. L'obiettivo della nostra politica aziendale è offrire ai nostri clienti e consumatori prodotti avanzati, affidabili, sostenibili e a prezzi ragionevoli e difendere la nostra posizione sul mercato attraverso i nostri standard di qualità, sicurezza, ambiente ed energia. Realizzare questi obiettivi e garantire la qualità sono responsabilità di ogni dipendente. La sensibilizzazione delle aree di gestione a tutti i livelli, la promozione di un uso attento delle risorse e dell'energia, la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e lo sviluppo delle conoscenze necessarie rappresentano un compito gestionale costante. Per garantire il rispetto di questi requisiti, gli standard e le normative applicabili vengono applicati in modo coerente in tutto il Gruppo sotto forma di un sistema di gestione integrato.

Il gruppo aziendale Kesseböhmer si impegna a sostenere la conservazione delle risorse naturali. Definiamo la tutela dell'ambiente, l'uso attento dell'energia e la sicurezza come il rispetto dei requisiti legali, sociali e propri nel nostro ambiente diretto e indiretto. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare, produrre e commercializzare prodotti con processi economicamente ed ecologicamente sostenibili che abbiano il minor impatto possibile sull'ambiente durante il loro intero ciclo di vita.

Ci impegniamo a ridurre al minimo l'impatto ambientale e ad aumentare la sicurezza del nostro personale già nella fase di progettazione di tutti i nostri processi aziendali e nello sviluppo dei nostri impianti, utilizzando le migliori tecnologie disponibili. In particolare, è es risparmiare risorse es tutte le attività e, nella misura in cui ciò sia tecnicamente fattibile, ricorrere a materie prime riciclabili. Inoltre, l'azienda persegue il principio dell'uso razionale dell'energia e dell'acqua. es pensare in termini di efficienza energetica già in fase di progettazione, al fine di utilizzare l'energia in modo razionale in tutte le attività e i processi e mantenere le emissioni a un livello basso. Il rispetto di tutti i requisiti legali applicabili alla nostra azienda, nonché di tutti i requisiti dei clienti, è per noi un impegno volontario e uno standard minimo.

Nell'ambito delle nostre attività commerciali a livello mondiale, i nostri partner commerciali e i nostri dipendenti sono tenuti a rispettare le leggi anticorruzione vigenti. Es nostri dipendenti Es vietato in qualsiasi circostanza offrire, concedere, richiedere o ricevere, direttamente o indirettamente, tangenti, bustarelle o altri pagamenti illeciti o regali di valore in qualsiasi forma. Es alcuna forma di discriminazione basata su razza, religione, sesso, età, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile o disabilità. Se i nostri dipendenti, fornitori o altri partner commerciali violano le regole o il loro comportamento dà adito a preoccupazioni, il superiore diretto o il superiore gerarchico deve essere informato immediatamente.