Préambule
La directive sur le développement durable est la base des exigences du Groupe Kesseböhmer, ci-après dénommé Kesseböhmer, en matière de responsabilité économique, écologique et sociale. L'objectif de cette directive est de créer une base commune responsable et durable avec nos clients, nos employés et nos fournisseurs afin d'optimiser la productivité et la coopération dans les opérations commerciales.
1. sécurité au travail et protection de la santé
En tant qu'employeur, Kesseböhmer attache beaucoup d'importance à un haut niveau d'ergonomie et de sécurité sur le lieu de travail. Celui-ci est garanti par la gestion intégrée du travail et de la santé et par la protection contre les incendies dans nos usines.
2. protection des données et de l'identité
La protection des données ainsi que le traitement soigneux des informations confidentielles de nos clients, collaborateurs et fournisseurs afin de protéger leur identité et leur vie privée revêtent une grande importance pour notre entreprise. Cela préserve la dignité de l'employé et crée un climat de travail positif.
3. protection de l'environnement et gestion de l'énergie
Kesseböhmer s'efforce de réduire au maximum l'impact sur l'environnement en utilisant les ressources naturelles avec soin et parcimonie, de manière à minimiser les résidus et les déchets. Nous nous efforçons de remplacer les déchets par des matériaux dans l'esprit d'une économie circulaire durable. L'entreprise accorde une grande importance à la qualité de l'air et de l'eau et s'efforce de limiter ou, dans le meilleur des cas, d'éviter les émissions de gaz à effet de serre et les eaux usées en utilisant les meilleures techniques possibles et en améliorant les concepts de production. Pour ce faire, l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations environnementales existantes et attend la même chose de tous ses employés et partenaires commerciaux. Kesseböhmer est certifiée depuis longtemps selon ISO 14001:2015 et DIN EN ISO 50001:2018.
4. principes éthiques
Les principes éthiques de notre entreprise familiale sont basés sur la loyauté, le respect d'autrui, la transparence et la concurrence loyale, sans corruption ni exploitation. En outre, l'entreprise rejette toute forme de discrimination liée à la race, à l'origine, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle ou à l'âge.
5. liberté d'association
Les travailleurs doivent pouvoir communiquer ouvertement et avec respect et confiance mutuelle au sein de l'entreprise et avec la direction en ce qui concerne les conditions de travail, sans craindre d'être désavantagés. Tous les employés ont le droit de s'associer, d'adhérer à une organisation de travailleurs, de désigner un représentant et de se faire élire en tant que tel.
6. horaires de travail, avantages sociaux et rémunération
La rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et les congés doivent être conformes aux dispositions légales relatives aux salaires minimums, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux obligatoires. En l'absence de loi nationale, les normes sociales et de travail de l'OIT s'appliquent.
7. interdiction du travail des enfants
Kesseböhmer condamne le travail des enfants et respecte les lois et règlements concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi et au travail.Tous les clients et fournisseurs sont invités à respecter également ces règles.
8. amélioration continue
L'innovation et l'amélioration sont importantes. C'est pourquoi l'entreprise mise sur une amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la protection de la santé et de la sécurité au travail et de la responsabilité sociale. Pour ce faire, notre entreprise recherche et encourage les idées novatrices des travailleurs par le biais d'un système d'amélioration.
9) Libre choix du lieu de travail
Le libre choix de l'emploi doit être respecté. Toute forme de travail forcé ou de traite des êtres humains ne doit pas être tolérée. Toute prestation de travail doit être volontaire et les travailleurs peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.
10. contrôles à l'exportation et sanctions économiques
L'entreprise opère dans le respect des critères de contrôle des exportations et des sanctions économiques existantes afin de garantir la sécurité des échanges commerciaux. L'entreprise refuse de commercer en dehors de ces règles.
11. conscience et transparence
Kesseböhmer veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible sur ses tâches, ses droits et ses obligations, ainsi que sur les nouveautés et les événements importants de l'entreprise. Pour éviter les conflits d'intérêts, Kesseböhmer propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
12. mise en œuvre et responsabilité
Les supérieurs et les postes de direction jouent un rôle d'exemple décisif dans la mise en œuvre des directives de durabilité. Cependant, chaque collaborateur est coresponsable du respect et de la bonne mise en œuvre de ces directives.
Oliver Kesseböhmer
Associé gérant
Groupe d'entreprises Kesseböhmer
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