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Es la promesa de una formación en la empresa por encima de la media: el sello de formación "Mejor lugar para aprender". La empresa independiente AUBI-plus GmbH de Hüllhorst, reclutadora de jóvenes talentos, lo concede exclusivamente a empresas que demuestran que proporcionan a los jóvenes una cualificación excelente. En julio de 2022, Kesseböhmer, de Bad Essen, recibió por primera vez el sello de calidad suprarregional e intersectorial. Identifica a la empresa como una de las mejores empresas de formación de Alemania.
"Best place to learn" se basa en un modelo de calidad científicamente reconocido que analiza y evalúa todos los aspectos importantes de la formación, con la participación de formadores, alumnos y antiguos alumnos a través de una retroalimentación de 360°. La encuesta, representativa y anónima, abarca siete áreas de calidad dentro de la formación en la empresa. Entre ellas se incluyen el aprendizaje profesional o las perspectivas tras la formación. El resultado en Kesseböhmer mostró que la empresa prepara a sus alumnos de forma óptima para la vida profesional.
La formación del personal y la iniciación convencen
"El premio es una gran confirmación de nuestro compromiso polifacético en el ámbito de la formación y, al mismo tiempo, proporciona importantes perspectivas para el desarrollo ulterior orientado al futuro de nuestros procesos y ofertas", afirma Sarah Schnittker, gestora de proyectos para la certificación y formadora comercial en Kesseböhmer. Los encuestados valoraron especialmente la calidad del personal de formación y los conocimientos profesionales de los formadores en la preparación de los exámenes. Además, convencieron la buena integración de los aprendices en la comunidad empresarial y su intensa familiarización con el trabajo y los procesos comerciales de la empresa. Kesseböhmer implica a los becarios en la tramitación de pedidos de clientes reales y les asigna tareas relacionadas con su profesión. "Esto demuestra que merece la pena confiar a los becarios tareas de responsabilidad", explica Nils Pehmöller, Director de Recursos Humanos de Kesseböhmer.
Activos contra la escasez de trabajadores cualificados
Kesseböhmer contrata a gran parte de sus trabajadores cualificados entre sus propios aprendices. Por tanto, la exigencia de calidad de la formación es alta. "Estamos orgullosos de que esto se haya confirmado de forma independiente", añade Pehmöller. Con más de 200 aprendices en 16 profesiones, Kesseböhmer es una de las mayores empresas de formación de la región de Osnabrück. Alrededor de 40 nuevos aprendices comenzarán en el verano de 2022. De este modo, la empresa seguirá estableciendo altos estándares de calidad para el desarrollo y la promoción de sus propios talentos en el futuro.
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