Preambolo

La linea guida sulla sostenibilità è la base per i requisiti di Holzwerk rockenhausen GmbH & Co. KG, di seguito denominata rockenhausen, in materia di responsabilità economica, ecologica e sociale. L'obiettivo di questa linea guida è quello di creare una base comune responsabile e sostenibile con i nostri clienti, dipendenti e fornitori per ottimizzare la produttività e la cooperazione nelle operazioni commerciali.

1. sicurezza sul lavoro e tutela della salute

Come datore di lavoro, Kesseböhmer attribuisce grande importanza a un elevato standard di soluzioni ergonomiche e sicurezza sul posto di lavoro. Ciò è garantito dalla gestione integrata del lavoro e della salute e dalla protezione antincendio nei nostri stabilimenti.

2. protezione dei dati e dell'identità

La protezione dei dati e la gestione accurata delle informazioni riservate dei nostri clienti, dipendenti e fornitori per proteggere l'identità e la privacy hanno un'alta priorità per la nostra azienda. Ciò preserva la dignità dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro positiva.

3. protezione dell'ambiente e gestione dell'energia

Kesseböhmer cerca di mantenere il carico sull'ambiente il più basso possibile, utilizzando le risorse naturali con attenzione e parsimonia, in modo da ridurre al minimo i materiali residui e i rifiuti. Ci sforziamo di sostituire i rifiuti con materiali nel senso di un'economia circolare sostenibile. L'azienda attribuisce grande importanza a un'elevata qualità dell'aria e dell'acqua e cerca di contenere o al massimo evitare le emissioni di gas serra e le acque reflue utilizzando la migliore tecnologia possibile e migliorando i concetti di produzione.

Nel fare ciò, l'azienda osserva tutte le leggi e i regolamenti ambientali esistenti e si aspetta lo stesso da tutti i dipendenti e i partner commerciali. Kesseböhmer è certificata da anni secondo le norme ISO 14001:2015 e DIN EN ISO 50001:2018.

4. principi etici

I principi etici della nostra azienda familiare si basano sulla lealtà, sul rispetto per il prossimo, sulla trasparenza e sulla concorrenza leale senza corruzione e sfruttamento. Inoltre, l'azienda rifiuta qualsiasi forma di discriminazione per quanto riguarda la razza, l'origine, la religione, il sesso, l'orientamento sessuale o l'età.

5. libertà di associazione

I lavoratori devono poter comunicare apertamente e con rispetto e fiducia reciproca all'interno dell'azienda e con la direzione in merito alle condizioni di lavoro, senza timore di subire svantaggi. Tutti i lavoratori hanno il diritto di associarsi, di aderire a un'organizzazione di lavoratori e di nominare ed essere eletti come rappresentanti.

6. orario di lavoro, prestazioni sociali e retribuzione

Condizioni di lavoro eque, con orari di lavoro e di ferie ragionevoli, una retribuzione adeguata e la concessione di benefici sociali all'interno del gruppo di società sono in linea con le leggi e i contratti collettivi applicabili e servono come base per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

7. divieto di lavoro minorile

Kesseböhmer condanna il lavoro minorile e rispetta le leggi e i regolamenti relativi all'età minima per l'ammissione all'impiego e al lavoro. Anche tutti i clienti e i fornitori sono invitati a rispettare queste norme.

8. miglioramento continuo

Le innovazioni e i miglioramenti sono importanti. Per questo motivo, l'azienda si concentra sul miglioramento continuo in materia di protezione ambientale, efficienza energetica, salute e sicurezza sul lavoro e responsabilità sociale. In questo modo, la nostra azienda cerca e incoraggia idee innovative da parte dei lavoratori attraverso un sistema di miglioramento e monitora gli obiettivi in queste aree attraverso una struttura di gestione integrata.

9. libera scelta del luogo di lavoro

La libera scelta del posto di lavoro da parte dei nostri dipendenti deve essere rispettata. Per questo motivo, Kesseböhmer offre opportunità di assunzione eque e offre numerose possibilità di carriera.

10. controlli sulle esportazioni e sanzioni economiche

L'azienda rispetta le normative vigenti in materia di controllo delle esportazioni e di sanzioni economiche e si impegna a monitorare le catene di fornitura per garantire flussi commerciali sicuri.

11. consapevolezza e trasparenza

Kesseböhmer si preoccupa che ogni dipendente sia informato in modo chiaro e comprensibile sui propri compiti, diritti e doveri e sulle novità e gli eventi importanti dell'azienda. Per evitare conflitti di interesse, Kesseböhmer fornisce ai fornitori contratti chiari e comprensibili.

12 Attuazione e responsabilità

I supervisori e i dirigenti assumono una funzione di modello decisivo nell'attuazione della politica di sostenibilità. Tuttavia, ogni dipendente condivide la responsabilità di rispettare e attuare con successo queste linee guida.

Stato gennaio 2020